Wir denken langfristig – das gilt nicht nur für unsere Bauprojekte und Mietobjekte, sondern insbesondere für unsere Mitarbeitenden. Eine konsequente Personalentwicklung inklusive attraktiver Weiterbildungsmöglichkeiten ist für uns ebenso wichtig wie der ständige Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Auch hier ein Beispiel: Wir führen regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durch. Die Maßnahme gilt als Meilenstein im Bereich der Personalentwicklung. Durch eine Teilnahmequote von 82,8 % konnte ein umfassendes Meinungsbild der gesamten Belegschaft erfasst werden. Arbeitsrahmenbedingungen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Führung waren hier ebenso Themenschwerpunkte wie Lernen am Arbeitsplatz und Attraktiver Arbeitgeber. Das Ergebnis überzeugt: Mit einem Zufriedenheitsindex von 70,5 % lagen die Ergebnisse  im Bereich _"zufrieden" bis _"sehr zufrieden". Die Themenschwerpunkte „Bindung“ und „Identifikation“ sowie die Bewertung der Geschäftsführung stachen dabei besonders positiv heraus.

Bei uns hat man die Zukunft selbst in der Hand. Die Ausbildung von jungen Menschen hat bei der Aachener beides: eine lange Tradition und eine hohe Priorität. Denn viele unserer Auszubildenden bleiben im Unternehmen und gestalten die Aachener von morgen mit. Aktuell bieten wir Ausbildungsmöglichkeiten in den Bereichen „Immobilienkauffrau/-mann“ und „Fachinformatikerin/-informatiker für Systemintegration“ an.